Nota 20 - Planos de ações dos empregados e planos de ações (excluindo opções de ações) Prêmios de ações Os prêmios de ações (SAs) são concessões que dão direito ao detentor de ações ordinárias da Microsoft como concessão. As SA geralmente se comercializam ao longo de um período de cinco anos. Prêmios de ações de liderança Os prêmios de ações de liderança (LSAs) são uma forma de SAs em que o número de ações em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a métricas de desempenho especificadas. As LSAs substituíram os prêmios de ações de desempenho compartilhado (SPSA) no ano fiscal de 2017. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas de forma proporcional ao seu prazo original, geralmente com um período de serviço restante de três anos. Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas será adquirido um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo No âmbito do Plano de Incentivo Executivo (EIP), o Comitê de Remuneração atribui compensação baseada em desempenho, que inclui dinheiro e SAs para diretores executivos e alguns altos executivos. Para os diretores executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Nos exercícios de 2017, 2017 e 2017, o pool foi de 0,35, 0,3 e 0,25 de lucro operacional, respectivamente. As SAs são vendidas em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios em dinheiro finais serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e comercial. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão, utilizando os seguintes pressupostos: O valor justo total de vencimento dos prêmios em ações foi de 2,8 bilhões, 2,4 bilhões e 1,8 bilhões para os exercícios 2017, 2017 E 2017, respectivamente. Opções de ações Atualmente, oferecemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios 2017, 2017 e 2017, respectivamente. A atividade de opções de ações de empregados durante 2017 foi a seguinte: em 30 de junho de 2017, 191 milhões de ações ordinárias foram reservadas para futuras emissões através do Plano. Plano de Poupança Nós temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob a Seção 401 (k) do Código da Receita Federal e uma série de planos de poupança em locais internacionais. Os funcionários participantes da U. S. podem contribuir com até 75 de seu salário, mas não mais do que os limites legais. Nós contribuímos com cinquenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 ganhos de participantes. As contribuições correspondentes para todos os planos foram 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2017, 2017 e 2017, respectivamente, e foram contabilizados como contribuídos. As contribuições correspondentes são investidas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento previstas no plano. As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nenhuma das contribuições participantes e de correspondência é obrigada a ser investida no estoque comum da Microsoft. Copiar 2017 Os funcionários do MicrosoftVMware podem obter novos preços nas opções de compra de ações Quando o estoque da sua empresa estiver sendo rotulado como abaixo da água, os funcionários com opções de ações tomam conhecimento e começam a assistir o mercado de ações com um pouco mais de resolução. Os funcionários da VMware que receberam opções conservadas em estoque após o IPO da empresa terem assistido a subir para 125 apenas para assisti-lo voltar para a Terra nos anos 30. Agora, a VMware está planejando usar um método para tornar os funcionários inteiros em suas opções de estoque. A empresa divulgou em uma declaração da SEC que planeja oferecer aos seus funcionários a oportunidade de trocar suas opções de ações pós-IPO (subaquáticas) por um número igual de novas opções. O preço de exercício das novas opções será o preço da ação no fechamento da negociação no dia imediatamente após a data em que a troca estiver concluída. Esta opção pertence a todos os funcionários não-executivos baseados nos EUA. Não-EUA. Os funcionários receberão um número proporcional de unidades de estoque restritas a serem determinadas depois que a oferta de troca para funcionários dos EUA foi concluída. A participação na troca é completamente voluntária. Ao fazê-lo, o funcionário pode retirar o serviço da água, mas levar a empresa no negócio também reiniciará a programação dos empregados. Dependendo dos objetivos dos funcionários, eles podem optar por não participar. Agora que Diane Greene foi substituída como CEO da VMwares. Este é um ato de bondade para os olhos atentos das tropas pelo novo CEO Paul Maritz Maritz escreve: Embora eu não possa dar garantias ou garantias, dando-lhe a oportunidade de receber opções com um preço de exercício mais próximo do nosso preço de mercado atual, eu Espero proporcionar-lhe uma maior oportunidade de beneficiar de quaisquer sucessos futuros da empresa. John DiFucci, um analista de software com J. P. Morgan, foi citado como dizendo. Dada a recente partida do CEO Diane Greene, vemos esse movimento como um esforço para diminuir a fuga de cérebros da empresa. Embora consideremos isso um modesto positivo para o estoque, também observamos que atua para diluir um pouco os atuais acionistas. O estoque da VMwares (VMW) fechou em 38,89 no período ordinário de sessões, e caiu mais nove centavos na negociação pós-horas. Com ações atualmente abaixo da marca de 40, bem abaixo dos 100 após o IPO, é seguro dizer que muitas opções emitidas no último ano estão debaixo de água.
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